Loopbaankaarten in de VVT

 

Voor wie?

De loopbaankaarten zijn bedoeld om jou als medewerker een beeld te geven van de ontwikkelmogelijkheden die de branche Verpleeghuizen, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) biedt. De kaarten zijn speciaal gemaakt voor deze branche en sluiten aan bij de verschillende niveaus. Het accent ligt op de zorgberoepen.

Waarvoor?

De kaarten laten zien welke mogelijkheden er zijn om je loopbaan vorm te geven en kunnen je op ideeën brengen. Je kunt bijvoorbeeld horizontaal of verticaal mobiel worden. Je hóeft niet van functie te veranderen, maar dit biedt je wel de mogelijkheid om nu en ook in de toekomst optimaal te functioneren: gezond, gemotiveerd, competent en productief. Er zijn ook mogelijkheden om dat te realiseren door ontwikkeling en verrijking binnen je eigen functie.

Hoe te gebruiken?

Lees eerst de gebruikstoelichting. Daarna kun je het loopbaanlandschap in de VVT bekijken, hierin vind je een overzicht van alle beroepen in de VVT naar niveau. Uitgebreide informatie vind je op de loopbaankaarten. Voor ieder opleidingsniveau is een loopbaankaart gemaakt met daarop de ontwikkelmogelijkheden. De kaarten bevatten diverse hyperlinks met daarachter aanvullende informatie (inhoud van funties, opleidingseisen etc). Download hieronder de kaart van jouw niveau:

Nieuws

31-07-2017

Eerst Verantwoordelijke Verzorgenden (EVV) en MBO verpleegkundigen in de ouderenzorg zien steeds meer taken op zich afkomen, waardoor zij soms in de knel komen met hun werk.  Het werk is vernieuwend en interessant, maar het vraagt veel van de medewerkers. Hoe kun je ervoor zorgen dat het werk niet teveel vraagt? En hoe zorg je ervoor dat je je taken goed kunt blijven uitvoeren? EVV-ers en MBO verpleegkundigen zijn in een leernetwerk met deze vragen aan de slag gegaan en geven in een e-zine adviezen voor  collega’s en leidinggevenden.

19-05-2017

In 2020 zijn er 3,4 miljoen ouderen in Nederland. Die vaak thuis blijven wonen. Ze redden zich met mantelzorgers, hun netwerk, nieuwe technologie. Maar... ze hebben ook nog altijd behoefte aan goede, professionele zorg.

17-05-2017

Wat is er nodig om meer jongeren te laten kiezen voor een baan in de (ouderen)zorg? Wat is voor hen een uitdagende en goede leerplek? En hoe kunnen de instellingen stimuleren dat deze jonge zorgprofessionals in de zorgsector blijven en niet na een paar jaar de sector verlaten? Wil jij meedenken over deze onderwerpen?